定制员工福利，全家受益!白鸽保险“员福保”正式发售

转眼又到年末，许多企业会在这时给员工送上一波年终福利，以慰劳员工一年的艰辛，而这也是企业激励员工、稳定员工的一种最直接有效的方式。在智联招聘发布的《中国年度最佳雇主评选报告》显示，薪酬、发展、福利是求职者是否会选择一家公司的三大要素。

福利好不好，一定程度上决定了企业在人才市场上的竞争力，以及对核心人才的保留能力，而且还直接影响到员工的士气和工作绩效。然而，HR们常常有这样的困扰，明明公司花了很多钱，福利年年发，但员工的福利感知度却越来越低，总埋怨公司“一厢情愿”。有什么方法可以解决员工福利感知低的痛点、而且还能提供给员工切实可行的保障呢?白鸽保险“员福保”便是员工福利保障的解决方案。

白鸽“员福保”，贴心保障、感知度高

对于大部分企业而言，员工通常不会知道自己福利总额的价值，可以说“低价值表达”降低了员工的福利感知。而白鸽保险新发布的“员福保”，是量身为企业员工定制的福利保障计划，员工可根据需求进行自主选择、自主操作，提升员工参与度和感知度。另一方面，保险本身就是一种高性价比、能给予贴心保障、为风险兜底的高价值的好福利。

白鸽“员福保”，更灵活、更自由

2016年，某外企人力资源服务有限公司曾开展了“最受员工欢迎的福利调查”，社会保险、住房公积金等社会福利毫无悬念地最受员工热捧，医疗保障福利紧随其后，表明员工对健康的关注程度不断提高。

有些公司会给员工购买传统团体保险。与传统团体保险的固定套餐、固定方案相比，白鸽“员福保”更加灵活、更加自由，它涵盖重疾、意外、医疗等8大保障体系，完全可以按每个员工的需要做自由选择、搭配。

白鸽“员福保”，惠及家庭、全家受益

上述调查显示，员工在希望自己获得充分健康保障的同时，对“配偶医疗保障”和“子女医疗保障”的关注度逐渐提高，这说明员工在越来越关注个人健康的同时，也希望家人能享受更多新型医疗保障福利。然而，传统团体保险的投保对象，一般只能是企业缴纳社保的员工本人。白鸽“员福保”所提供的福利，则可以惠及家庭成员，员工子女、员工父母均可加入到保障计划中，真正实现“一人福利，全家受益”。

白鸽保险的新产品“员福保”，是员工福利保障的解决方案，它为企业的人才发展战略提供了切实有效的福利保障解决方案，用最小的福利成本，最大化员工的福利感知度与满意度。同时，它也是对传统保险的一种产品“微创新”，是互联网保险领域的另一大突破。致力于成为智能风险管理服务平台的白鸽保险，将通过人工智能、大数据、区块链这三大核心技术，继续在创新型保险的定制化道路上的探索。